חשיפה: מנטורית הקריירה, מיכל מירוני, מגלה לנו מה הוא ה- X FACTOR החסר למחפשי עבודה ולמה שיפוץ קורות חיים הוא רק “מרכיב אחד מיני רבים בחיפוש עבודה כיום” [בסיום הקריאה תקבלו 3 טיפים פרקטיים בתהליך חיפוש העבודה]

מיכל מירוני היא טיפוס יוצא דופן בתעשיית המנטורינג לקריירה.היא תתמקד איתכם ב"להוציא את הלוחם שבך" כדבריה. "איך אפשר להתקבל לעבודה כשאתה לא מאמין בעצמך? מי בכלל ירצה לקבל לעבודה מישהו נואש?" היא טוענת. ישבתי איתה בניסיון לברר - איך אפשר בכלל למצוא עבודה שווה בשוק עבודה הכול כך תובעני ותחרותי של 2020? הופתעתי מהתשובות.

מיכל מירוני
מיכל מירוני (גלעד שטיין)

זה מהפכני. כשאני יושב מול מיכל מירוני (35), מנטורית לקריירה, אני מתחיל להבין כמה אנחנו חושבים במונחים עתיקים. “אנחנו נמצאים בעידן חדש” בכל הנוגע לחיפוש עבודה ובניית קריירה לדבריה.
מירוני מומחית בלקחת טאלנטים ממצב שהם תקועים בעבודה שלא אוהבים, או מובטלים מעל שנה שלא מוצאים עבודה שמתאימה לכישורים שלהם, ועוזרת להם למצוא את עבודת החלומות שלהם.
כל זה קורה תהליך ממוקד וקצר שאורך בסך הכל בין חודש עד 4 חודשים.
כשאני שואל את מירוני, איך היא עושה את זה, היא עונה לי ש”הכל מתחיל מחשיבה שמתאימה לשוק העבודה הנוכחי”.

“מה חושב מחפש העבודה הממוצע?” היא שואלת.
“אני צריך לשפץ את קורות החיים ולשלוח לכמה שיותר מקומות עבודה כדי שיזמינו אותי לראיון’.
ככה בדיוק נתקעים בלי עבודה.
בפועל 80% מהם מוצאים את עצמם יושבים בבית בצורה פאסיבית, ושולחים עוד ועוד קורות חיים.
ככה עוברים חודש, חודשיים, חצי שנה שנה ואפילו מקרים קשים שהגיעו אלי – מעל שנתיים של חיפוש עבודה! ככה לא מוצאים עבודה היום”.

אז איפה הבעיה? למה הם נתקעים בלי עבודה? “הסימפטום שגורם לבעיה הוא כשמחפש העבודה פועל בצורה פאסיבית במקום בפרו-אקטיביות.
אבל הבעיה עצמה עמוקה יותר.” היא אומרת. “רובם בכלל לא מאמינים בעצמם שהם בעלי ערך. הם מרגישים נואשים וחסרי ערך. ככל שהם נמצאים יותר זמן מחוסרי עבודה או בעבודה שהם לא אוהבים האמונה הזאת מתחזקת אצלהם.
הם משדרים את זה לסביבה, הסביבה משדרת אליהם בחזרה. עכשיו אני שואלת אותך – אתה בראיון עבודה ואתה מחזיק באמונה שאתה לא בעל ערך. מה הסיכוי שלך באמת להתקבל לעבודה? איך אפשר בכלל להתקבל לעבודה שאתה לא מאמין בעצמך? מי בכלל ירצה לקבל לעבודה מישהו נואש?”.

הסימפטום שגורם לבעיה הוא כשמחפש העבודה פועל בצורה פאסיבית במקום בפרו-אקטיביות. אבל הבעיה עצמה עמוקה יותר.
הסימפטום שגורם לבעיה הוא כשמחפש העבודה פועל בצורה פאסיבית במקום בפרו-אקטיביות. אבל הבעיה עצמה עמוקה יותר. (צילום שרון שחר)

⇐ אולי יעניין אותך גם:

אז הסוד להתקבל לעבודה שאני רוצה זה להאמין בעצמי?

“הסוד להתקבל לעבודה שאתה רוצה הוא פשוט – תבליט את הערך שאתה נותן לחברה” היא עונה. “רוב המתאמנים שמגיעים אלי לא יודעים לענות על השאלה הזאת בהתחלה. כדי להבין מה הערך שלך אתה צריך להבין קודם כל – מי אתה? מה החוזקות שלך? מה המשמעות לעשייה שלך? מה חשוב לך בחיים שלך? לאן אתה רוצה להגיע בכלל?” היא מוסיפה.
“לכן, לא יעזור שתשפץ עוד את קורות החיים שלך ותשלח אותם עוד 100 פעם. הפתרון לא נמצא שם. איך אמר איינשטיין? ההגדרה של שיגעון הוא לעשות את אותו הדבר שוב ושוב ולצפות לתוצאות שונות.”

את בעצם טוענת ששיפוץ קורות חיים לא עוזר היום למציאת עבודה?

“הרבה מתאמנים שלי מגיעים לאחר שהיו כבר בתהליכים אצל כמה יועצי קריירה ועדיין לא מצאו את העבודה שרצו. שיפצו קורות חיים ופרופיל לינקדאין. אבל בלי הדברים המהותיים – לינקדאין וקורות חיים זה כמו כוסות רוח למת. הרי מה שחסר להם זה לא עוד שורה בקורות חיים, נכון?
חסר להם את הניצוץ הזה בעיניים שנכבה להם עם הזמן.
חסרים ביטחון, בוסט אנרגטי, אמונה בעצמם, לצאת מאזור הנוחות ולהיות פרו-אקטיביים”.

באיזה מצב בעצם נמצאים האנשים שמגיעים אלייך לקליניקה?

“אני מחלקת אותם ל3 סוגים.
סוג אחד, אלה שנמצאים בעבודה מאד נוחה, עמוק מאד באזור הנוחות.
רובם הייטקיסטים במשרות בכירות, מהנדסים וראשי צוותים.
הם רוצים להתקדם למשרה יותר טובה והם בעיקר מפחדים לעשות את הצעד הזה.
סוג השני, הם כן רואים את עצמם כטאלנטים אבל רוצים להתקדם לעבודה מקצועית יותר ולהבין מה הדרך תכל’ס להגיע לשם.

סוג השלישי, אותם הייטקיסטים לשעבר שנמצאים כרגע ללא עבודה. בדרך כלל חצי שנה – שנה  ויותר. החבר’ה האלה נמצאים בבור מאד עמוק, כואב ובודד.
מצד אחד הם נמצאים בבית ושולחים קורות חיים כל היום.
מצד שני כלום לא מתקדם. המשפחה מתחילה ללחוץ, האישה, הילדים, ההורים.
החסכונות מתחילים להצטמצם ביחד עם הדימוי העצמי והלחץ רק גדל מיום ליום.”

וואו באמת מצב לא נעים. ואיך את מצליחה למצוא להם עבודה לאחר חצי שנה – שנה שהם לא מצאו לבד?

“קודם כל אני לוקחת ומנערת אותם, טוב, טוב מאזור הנוחות.
יש בהם “לוחם פנימי” שרוצה לצאת החוצה ואף שכח שהוא כזה.
המטרה שלי זה להעיר בהם את הלוחם הפנימי שלהם. הלוחם הזה נרדם והם צריכים מישהו שיבוא ויעיר אותו.
לכן האתגר הוא לעשות שינוי מהותי עמוק, בכל גלגל החיים שלהם ולא רק בצד המקצועי.
כי מחר הם יתקבלו לעבודה, אבל אם הם יתפטרו אחרי חודש פספסנו את המטרה. “

ופרקטית מה את עושה איתם? איך הם מתקבלים בפועל לעבודה?

“זה קורה בתהליך שיש בו 3 צדדים.
הצד האימוני – בירור חוזקות, הנעה מתוך חוזקות, פרואקטיביות לעבר החזון מתוך ערכים מנחים בקבלת ההחלטות. אלו כלים אימוניים שחשוב לתת להם.

הצד הרוחני – פה אני שולחת אותם לעבודה רוחנית.
מדיטציות, מחברת הכרת תודה, לשלוח מכתבי תודה לאנשים, פתירת מערכות יחסים לא פתורות עם קרובים, ללכת כל יום לים לעשות דברים שאתה אוהב.
הרעיון הוא – תפיח את הנפש החיה שלך. תפיח את החיים שלך במה שאתה אוהב וזה יזכיר לך שאתה בחיים.

הצד המקצועי, גם על זה אני עובדת איתם כמובן.
אבל רק במקביל לעבודה רוחנית ואימונית. אחרת זה לא אפקטיבי.
כאן אני בעצם מאמנת אותם ומראה להם – איך להגיע לראיון עבודה? איך לטרגט את החברות שאתה רוצה לעבוד בהן? איך לנהל פרופיל לינקדאין? איך לעשות נטוורקינג אפקטיבי? איך להגיע למיט-אפים מקצועיים? וכמובן, איך לכתוב קורות חיים. בגלל זה אני אומרת שקורות חיים הם רק אלמנט אחד מתוך מכלול שלם.”

ויש לשיטה הזאת תוצאות מוכחות?

” כמובן, הצלחות פנומנליות. יש המון סוגי הצלחות.
יש את התכלס, אנשים שמצאו עבודה שרצו. רק בחודש שעבר 8 מתאמנים שלי כבר חתמו חוזים.
יש לי מקרים לדוגמא, של כאלה שישבו בבית כבר שנה ובהו בקיר, והיום הם יוצאים כבר ל- 2-3 ראיונות בשבוע.
ויש גם הצלחות בחיים, מעבר לתחום הקריירה.
הסביבה מפסיקה ללחוץ. שיפור ביחסים עם האישה, עם הילדים, עם האבא והאמא. זה קורה בזכות הצד הרוחני של האימון.”

יש לי מקרים לדוגמא, של כאלה שישבו בבית כבר שנה ובהו בקיר, והיום הם יוצאים כבר ל- 2-3 ראיונות בשבוע
יש לי מקרים לדוגמא, של כאלה שישבו בבית כבר שנה ובהו בקיר, והיום הם יוצאים כבר ל- 2-3 ראיונות בשבוע (מאגר פרטי)

עכשיו מגיע אליך מנכ”ל לשעבר, בחור מעונב ורציונאלי. ולא כל כך נראה לו הצד הרוחני ומעדיף לוותר עליו. מה את אומרת לו?

“אני פותחת איתו קלפי אימון ומוציאה ממנו דברים מהתת מודע.
זה מוציא אותו עוד יותר מאזור הנוחות. אבל זו המטרה. בגלל זה הוא מגיע אלי.
יש לו אמונה מעכבת שאם הוא יישב ויסדר עוד קצת את הקורות חיים או הפרופיל לינקדאין הוא יגיע לאן שהוא רוצה. והעובדה היא שבמתכונת הזאת הם לא מוצאים עבודה.

וכמה זמן מתוך העבודה איתו את עובדת על הצד המקצועי?

פחות מהזמן שמוקדש לצד האימוני והרוחני. כי בצד המקצועי לא נמצאת הבעיה.
האנרגיות שאתה מביא לתהליך, התפיסה שלך לגבי עצמך – כאן זה מתחיל.
הרבה אנשים מגיעים אלי ואומרים לי :”בואי תעברי איתי על הקורות חיים”
אבל הקורות חיים שלהם כבר מתוקתקים! עברו עליהם כבר 10 יועצות קריירה!

הייתה לי מתאמנת אחת שעברה מיועצת קריירה אחת לשניה ורק סידרו לה את הקורות חיים.
היא לא הבינה למה היא לא מתקבלת לעבודות. כשהיא הגיעה אלי שאלתי אותה:
עשית שיחות נטוורקינג? לא. הלכת למיטאפים מקצועיים? לא. דיברת עם אנשים שאת מחפשת עבודה? לא. אז למה את מצפה? את לא רוצה לצאת מאזור הנוחות? תשבי עוד הרבה זמן בבית.”

ללכת לנטוורקינג עדיף על שליחת קורות חיים?

“זה לא עניין של מה עדיף. אלה עניין של לפעול ולהיות פעיל. זה בדיוק המשמעות של להיות פרו-אקטיבי. ליצור את החיים שלך בידיים ולא להגיד “שלחתי היום קורות חיים” ולחכות.
הכל ביחד – פגישות במיטאפים, נטוורקינג, שליחת קורות חיים, פניות בלינקדאין, לדבר עם אנשים שאתם מחפשים עבודה – זה אומר לחפש באופן פעיל ופרו אקטיבי ולא לחכות להיות נואש ופסיבי.

אגב, אתה יודע מה זה נטוורקינג טוב?
זה כשבן אדם לא בחדר ומדברים עליו. וזה קורה רק כשאתה פועל מתוך פרו-אקטיביות, בטוח בעצמך וממתג את עצמך כטאלנט. זה קורה כשאותו בן אדם שדיברת איתו, נע לפעולה בעקבות השיחה שלך איתו”.

אז מה שאת עושה זה בעצם נותנת להם את האנרגיה והביטחון להיות פרו-אקטיבים בנוסף להכוונה מקצועית, אני צודק?

“כן ולא. אני מטבעי בן אדם מאד אנרגטי וחיובי. זה כן ערך מוסף שעובר בתהליך למחפש העבודה.
אבל אני לא נותנת לו בטחון. אני עוזרת לו למצוא אותו עבור עצמו.
מה שיתן לך את האנרגייה והבטחון לDOING שלך זה הBEING שלך.
אלה בדיוק הכלים שאני נותנת לו בצד הרוחני והאימוני.
אם הוא יתחיל לנוע בלי אמונה פנימית, שורשית בעצמו, המסר לא יועבר בצורה ברורה”.

לסיום, איזה 3 טיפים הכי חשובים היית נותנת עכשיו למי שקורא את זה ומחפש עבודה?

  1. מתג את עצמך ככוכב – ברגע שאתה תדע שאתה כוכב, גם אחרים ידעו שאתה כוכב ואז הדברים ינועו לכיוון שאתה רוצה. לדוגמא: מציאת עבודה ופתיחת הזדמנויות חדשות.
  2. פתיחת השפע – השפע קיים לכולם. הרבה מתאמנים מגיעים אלי כשהם מתלוננים שלהוא יש ככה ושלזה הולך יותר מהם ו”איך אני משיג עבודה עם כל כך הרבה תחרות?!”.
    דבר ראשון שאני אומרת להם זה עצרו! לא מעניין אותי אחרים ולא מעניינת ה”תחרות”.
    זה בזבוז אנרגיה להסתכל על אחרים. מעניין אותי אתה.
    איך אתה ממנף את את הכוחות שלך לעצמך? ברגע שתתמקד אך ורק בך – אתה תצליח ותגיע רחוק.
  3. אנרגיות חיוביות הכל מסתדר ולא לוותר – אני מאמינה שכשמחייכים הכל מסתדר. ואין דבר כזה לוותר. תאמין -תגיע. תרצה – תקבל. אין דבר שאי אפשר לנצח בחיים. תלוי כמה אתה נחוש להצליח.

מיכל מירוני תודה רבה לך, בהחלט למדתי דברים חדשים היום. איך אפשר לדעת עוד?

“אני מזמינה את כל הקוראים היקרים של דה רוטשילד, שרוצים לעשות שינוי חיובי בקריירה, לעשות אותו עכשיו. תורידו את המדריך שלי “7 הסודות של מיכל מירוני למציאת עבודה ב90 יום” ותעירו את הלוחם שבכם –  

לחץ כאן להורדת המדריך 7 הסודות של מיכל מירוני למציאת עבודה ב90 יום

אני מזמינה את כל הקוראים היקרים שרוצים לעשות שינוי חיובי בקריירה, לעשות אותו עכשיו
אני מזמינה את כל הקוראים היקרים שרוצים לעשות שינוי חיובי בקריירה, לעשות אותו עכשיו (גלעד שטיין)

הבהרה

אתר דה-רוטשילד מארח לעתים כתבות ממומנות ומקודמות. כתבות שכאלה מכילות תוכן ומידע שיווקי. מערכת דה רוטשילד אינה אחראית למהימנות המידע ועצם פרסומה של הכתבה אינו מהווה המלצה או הצעה של מערכת דה רוטשילד לרכוש ואו להשתמש בשירותים או המוצרים המופיעים בה.