בהייטק מגוונים בכוח האדם

יותר עולים מאתיופיה, בני הציבור הערבי וחרדים משתלבים בתחום במגוון רחב של תפקידים

תומר בר זאב, מנכ"ל איירון סורס צילום: רומן דרייר

כדי לגוון את כח האדם בהייטק עם נוכחות מגזרים שונים, חברת איירון סורס הודיעה על פתיחת תקנים נוספים להעסקת עובדים בישראל ומשתפת פעולה עם ארגונים הפועלים לשילוב מגזרים בהייטק.

איירון סורס המעסיקה יותר מ-800 עובדים וממשיכה להרחיב את היקף כח האדם באופן קבוע, ערכה יום עיון בנושא גיוון כח אדם במקום העבודה בהשתתפות הארגונים “Tech-Career” לשילוב צעירים יוצאי אתיופיה, “צופן” לקידום אזרחי ישראל הערבים, ו”קמא-טק” לשילוב חרדים. עוד השתתפו בארוע 100 מנהלים בכירים באיירון סורס והנהלת החברה.

לדברי תומר בר זאב, מנכ״ל וממייסדי איירון סורס: ״מתוך מטרה אמיתית ליצור שינוי ואחריות לאומית החלטנו להשקיע משאבים בתהליך גיוון כח האדם בחברה ושילוב המגזרים האחרים, זאת על ידי פתיחת תקנים ייעודים נוספים למשרות הקיימות בחברה. החברה תשלב ידיים ותעבוד בשיתוף פעולה עם הארגונים השונים המתמחים בהכנה והשמה של ערבים, אתיופיים וחרדים לקליטה מוצלחת וחלקה בחברת איירון סורס”.

איירון סורס הוקמה בשנת 2010 ועוסקת בפרסום מובייל. הפלטפורמה של החברה מגיעה ליותר מ -1.2 מיליארד משתמשי מובייל ברחבי העולם ומשולבת ביותר מ- 80 אלף אפליקציות. משרדי החברה ממוקמים בתל אביב במגדל עזריאלי שרונה. לחברה משרדים נוספים בלונדון, ניו יורק, סן פרנסיסקו, בייג’ין, ובנגלור.